Od blisko czterech lat pracownicy Amazona w Niemczech walcz\u0105 o realizacj\u0119 swoich \u017c\u0105da\u0144 wystosowanych wobec koncernu. Nie chodzi jedynie o kilka euro podwy\u017cki, co mo\u017ce zagwarantowa\u0107 uk\u0142ad zbiorowy pracy. Tu chodzi o \u015brodowisko pracy, kt\u00f3re wywo\u0142uje choroby, o upokarzaj\u0105c\u0105 kontrol\u0119 i brak szacunku dla pracownik\u00f3w.<\/p>\n
Tydzie\u0144 dzia\u0142a\u0144 w okresie \u201eCzarnego Pi\u0105tku\u201d, tj. 24.11.2017 (mi\u0119dzynarodowy dzie\u0144 wyprzeda\u017cy w Amazonie) b\u0119dzie nasz\u0105 form\u0105 wsparcia dla pracownik\u00f3w. W \u201eCzarny Pi\u0105tek\u201d za pomoc\u0105 blokady Amazona wzmocnimy si\u0142\u0119 ra\u017cenia przed\u015bwi\u0105tecznych strajk\u00f3w. Centrum dystrybucji w Kudamm-Karree w Berlinie gwarantuje dostaw\u0119 towar\u00f3w w ci\u0105gu dw\u00f3ch godzin (dla klient\u00f3w us\u0142ugi Prime nawet w ci\u0105gu godziny). Gwarancja jest do\u015b\u0107 s\u0142aba, dlatego \u017ce centrum miasta sk\u0142ada si\u0119 z wielu w\u0105skich ulic! Podczas owego tygodnia klienci Amazona, kt\u00f3rzy solidaryzuj\u0105 si\u0119 z jego za\u0142og\u0105, z\u0142o\u017c\u0105 zam\u00f3wienia (z pomini\u0119ciem koszt\u00f3w wysy\u0142ki), a nast\u0119pnie paczki ode\u015bl\u0105 z powrotem, do\u0142\u0105czaj\u0105c do nich list poparcia dla pracownik\u00f3w. Nie wiemy, czy tego typu dzia\u0142ania doprowadz\u0105 do zablokowania strony internetowej Amazona. Nale\u017cy si\u0119 jednak spodziewa\u0107, \u017ce dojdzie do innych podobnych dzia\u0142a\u0144 popieraj\u0105cych pracownice i pracownik\u00f3w.<\/p>\n
Despotyzm totalnej kontroli<\/strong><\/p>\n Presja na wyniki i fizyczne wyczerpanie pracownik\u00f3w to norma w magazynach zwanych Fulfillment Centers (FC). Oprogramowanie stosowane przez Amazona umo\u017cliwia szybkie tempo i koordynacj\u0119 wszystkich etap\u00f3w pracy. Celem jest przej\u0119cie \u201ekontroli\u201d nad prac\u0105 posiadan\u0105 przez pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 by\u0107 jak zwyk\u0142e narz\u0119dzia: wykrywa\u0107 sygna\u0142y, skanowa\u0107 towary, d\u017awiga\u0107, podnosi\u0107, pcha\u0107, biega\u0107 \u2013 20 km dziennie, 200 paczek na godzin\u0119. Jednocze\u015bnie algorytmy rejestruj\u0105 wszystkie rodzaje ruch\u00f3w i uko\u0144czone etapy pracy, tworz\u0105 indywidualne profile wydajno\u015bci i zbiorow\u0105 \u015bredni\u0105 wydajno\u015b\u0107, kt\u00f3re przedstawia si\u0119 pracownikom jako rzekomo obiektywne wymagania. Tak dzia\u0142a fabryka, w kt\u00f3rej ca\u0142kowita kontrola i ci\u0105g\u0142a ocena pracy wytwarzaj\u0105 psychiczn\u0105 presj\u0119 i stres. Presj\u0119 na wydajno\u015b\u0107 wzmaga strategiczne wykorzystanie pracownik\u00f3w tymczasowych z rejon\u00f3w o wysokim bezrobociu. Je\u017celi licz\u0105 na sta\u0142e zatrudnienie, to musz\u0105 przekracza\u0107 zak\u0142adane normy. Taka dyscyplina jest mo\u017cliwa dzi\u0119ki wyst\u0119powaniu bezrobocia, kt\u00f3re wzbudza strach przed spo\u0142ecznym wykluczeniem i wywo\u0142uj\u0119 konkurencj\u0119 mi\u0119dzy pracownikami.<\/p>\n \u201eJeste\u015bmy maszynami, jeste\u015bmy robotami. To tak, jakby\u015b pod\u0142\u0105czy\u0142 samego siebie do skanera. Nie my\u015blimy samodzielnie. Mo\u017ce nie ufaj\u0105 nam, \u017ce mo\u017cemy my\u015ble\u0107 jak istoty ludzkie\u201c (pracownik Amazon z Walii). Dzi\u0119ki ogromnemu przep\u0142ywowi danych w czasie rzeczywistym Amazon mo\u017ce szczeg\u00f3\u0142owo monitorowa\u0107 wyniki swoich pracownik\u00f3w. Jednak wykorzystuje jeszcze bardziej wyrafinowane metody: za pomoc\u0105 aplikacji zach\u0119ca si\u0119 pracownik\u00f3w do ci\u0105g\u0142ego oceniania siebie nawzajem i wystawiania sobie nawzajem feedback\u00f3w \u2013 \u201enajgorszemu\u201c cz\u0142onkowi zespo\u0142u grozi zwolnienie pod koniec roku.<\/p>\n Amazon w Niemczech zwalcza nad wyraz cz\u0119st\u0105 zachorowalno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, kt\u00f3ra wynosi ok. 20%, poprzez wprowadzanie \u201epremii frekwencyjnej\u201d. Nie przys\u0142uguje ona jednak indywidualnemu pracownikowi, a ca\u0142emu zespo\u0142owi. Pracownicy z zespo\u0142\u00f3w, kt\u00f3re wykazuj\u0105 mniejsz\u0105 ilo\u015b\u0107 dni chorobowych, otrzymuj\u0105 premi\u0119 70-150 euro miesi\u0119cznie. Nie do\u015b\u0107, \u017ce zatruwa to stosunki mi\u0119dzy pracownikami, to jeszcze kwestionuje sam\u0105 chorob\u0119 jako normalny element \u017cycia (zawodowego), wyst\u0119puj\u0105cy szczeg\u00f3lnie cz\u0119sto w przypadku monotonnego i jednostronnego obci\u0105\u017cenia prac\u0105.<\/p>\n Ukryta przemoc cyfrowego kapitalizmu<\/strong><\/p>\n Amazon to ikona nowego modelu produkcji, kt\u00f3ry wykorzystuje inteligentn\u0105 technologi\u0119 informatyczn\u0105 do skuteczniejszego podporz\u0105dkowania ludzi, a przez to do wykorzystania nowych mo\u017cliwo\u015bci wzrostu. Jeste\u015bmy \u015bwiadkami tego, jak kolejna rewolucja przemys\u0142owa, Przemys\u0142 4.0 i \u201eInternet rzeczy\u201d zmieniaj\u0105 prac\u0119 i \u017cycie ludzi. Dochodzi do tego za pomoc\u0105 nowej cyfrowej wersji \u201elean production\u201d (metody organizacji produkcji polegaj\u0105cej na ograniczeniu lub eliminacji strat), standardowych procedur kalkulowania, jak pracownicy dochodz\u0105 do zdrowia, czy organizacji niestabilnych warunk\u00f3w pracy na platformach crowdworkingowych.<\/p>\n Twierdzenia o prze\u0142omowym projekcie opartym na wiedzy i tw\u00f3rczo\u015bci \u015bwiata pracy wyra\u017caj\u0105 jednak w rzeczywisto\u015bci ci\u0105g\u0142e wyw\u0142aszczanie z wiedzy tych, kt\u00f3rzy podlegaj\u0105 cyfrowej kapitalistycznej kontroli za pomoc\u0105 algorytm\u00f3w. Wykonuj\u0105 oni niewykwalifikowan\u0105 prac\u0119 na niestabilnych warunkach albo jako bezrobotni ju\u017c od dawna s\u0105 zbyteczni dla kapita\u0142u.<\/p>\n Przej\u0119cie kontroli nad produkcj\u0105<\/strong><\/p>\n Walka piker\u00f3w i pakuj\u0105cych, pracownik\u00f3w dzia\u0142u dostaw, stower\u00f3w i dzia\u0142u wysy\u0142ek \u015bwiadczy o tym, \u017ce produkcja ma znaczenie polityczne. Cyfrowe technologie wykorzywane s\u0105 w coraz wi\u0119kszej ilo\u015bci miejsc pracy. Zmieniony rynek pracy jest nowym wyzwaniem dla walk pracownik\u00f3w. Wbrew arbitralnemu sprowadzeniu ich do roli pos\u0142usznych urz\u0105dze\u0144 kontrolowanych przez kapita\u0142, domagaj\u0105 si\u0119 wp\u0142ywu na zastosowanie cyfrowych technologii. Nie chodzi tylko o drobne ust\u0119pstwa ze strony kierownictwa, ale o uznanie pracownik\u00f3w jako tych, kt\u00f3rzy maj\u0105 swoje interesy i prawa obowi\u0105zuj\u0105ce w obr\u0119bie produkcji.<\/p>\n Poniewa\u017c Amazon mo\u017cne okaza\u0107 si\u0119 pionierem nowego spo\u0142ecze\u0144stwa, to wsparcie walki toczonej przez jego pracownik\u00f3w jest konieczne. Sukces naszych koleg\u00f3w i kole\u017canek z Amazona b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c naszym sukcesem!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Od blisko czterech lat pracownicy Amazona w Niemczech walcz\u0105 o realizacj\u0119 swoich \u017c\u0105da\u0144 wystosowanych wobec koncernu. Nie chodzi jedynie o kilka euro podwy\u017cki, co mo\u017ce zagwarantowa\u0107 uk\u0142ad zbiorowy pracy. Tu chodzi o \u015brodowisko pracy, kt\u00f3re wywo\u0142uje choroby, o upokarzaj\u0105c\u0105 kontrol\u0119 i brak szacunku dla pracownik\u00f3w. Tydzie\u0144 dzia\u0142a\u0144 w okresie \u201eCzarnego Pi\u0105tku\u201d, tj. 24.11.2017 (mi\u0119dzynarodowy dzie\u0144 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\n